司法實踐中，有的法院認為員工股權(quán)激勵不屬于勞動爭議范疇，認為是員工股權(quán)合同糾紛。雖然員工的股權(quán)激勵協(xié)議與勞動合同有差異，但本質(zhì)上都是為公司管理員工而設(shè)置的；勞動合同是國家強制要求保障勞動者合法權(quán)益的一種權(quán)利義務(wù)合同關(guān)系，員工股權(quán)激勵協(xié)議是公司自愿與員工簽署的合同關(guān)系，但股權(quán)激勵的前提就是勞動者必須是公司的在職員工。股權(quán)期權(quán)是基于勞動者特殊的身份關(guān)系而產(chǎn)生，故筆者比較傾向于認為員工股權(quán)激勵應(yīng)當(dāng)是勞動爭議案件的受案范圍。

因為公司設(shè)立股權(quán)激勵制度的目的是提高員工工作積極性，股權(quán)期權(quán)本質(zhì)上還是對公司員工工作上的一種獎勵機制。股權(quán)激勵與勞動關(guān)系關(guān)聯(lián)緊密，是公司對員工的工作予以認可的行為表現(xiàn)。

參照中國證券業(yè)監(jiān)督管理委員會發(fā)布的《上市公司股權(quán)激勵暫行辦法（試行）》（證監(jiān)會司子[2005]151號）第28號文規(guī)定，上市公司董事會下設(shè)的薪酬和考核委員會負責(zé)擬定股權(quán)激勵計劃草案，考核委員會應(yīng)當(dāng)建立完善的議事規(guī)則，其擬定的股權(quán)激勵計劃草案應(yīng)當(dāng)提交董事會審議。

根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》，員工行權(quán)時，其從企業(yè)取得股票的實際購買價（施權(quán)價）低于購買日公平市場價（該股票）當(dāng)日的收盤價）的差額，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)與業(yè)績情況而取得的與任職、受雇有關(guān)的所得，應(yīng)按“工資、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅。所以員工股權(quán)激勵屬于勞動報酬的一部分，應(yīng)受勞動法規(guī)制，員工股權(quán)糾紛屬于勞動爭議糾紛。