司法實踐中，公司方肯定要形成書面的文件予以公示，比如股權(quán)激勵管理辦法、股權(quán)激勵計劃、股權(quán)激勵協(xié)議或員工股權(quán)激勵及代持協(xié)議等。

股權(quán)激勵制度設(shè)計，比較簡單的就是現(xiàn)金股或者限制性股票（也叫期股），通過直接發(fā)放現(xiàn)金或者期權(quán)股份的分紅獲益。

給予股權(quán)激勵的基礎(chǔ)首先是針對在公司存在較長時間勞動關(guān)系的員工，且該員工對公司發(fā)展有一定貢獻和業(yè)績。像有些公司員工出現(xiàn)曠工、失職、違反競業(yè)限制等情況下，股權(quán)激勵協(xié)議即使簽了，公司也會收回員工的股權(quán)期權(quán)。那么怎樣合規(guī)的收回，是很關(guān)鍵的一個要點。

公司要確保合規(guī)的獎罰分明，真正將股權(quán)激勵制度落到實處，就要將股權(quán)激勵管理辦法及員工期權(quán)計劃由專業(yè)的律師結(jié)合公司實際情況擬定，并公示給員工；同時與員工簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確股權(quán)認購協(xié)議內(nèi)容，如股票期權(quán)的授予人、執(zhí)行價格、等待期、行權(quán)方式，行權(quán)條件等具體內(nèi)容擬寫清楚，避免爭議；尤其是員工股權(quán)激勵股權(quán)收益的計算標(biāo)準(zhǔn)和獲得股票期權(quán)的條件要明確、精準(zhǔn)。

比如股權(quán)激勵制度中要明確，公司有權(quán)要求激勵對象按其任崗職位的要求為公司工作；若激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者績效考核不合格，公司可以價格回購并注銷激勵對象尚未解鎖的限制性股票。