根據(jù)職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現(xiàn)出隨代際明顯遞減的趨勢。“70后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”只有7個月。

這就是前段時間媒體討論的，“年輕人閃辭現(xiàn)象”

下面貴州建筑工程律師為你講解關(guān)于辭職的一些法律小知識。

根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同有三種情況：預告解除、隨時解除、立即解除。

一、預告解除

01、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同：

①“提前三十日”是以勞動者正式離職的日期為基準提前三十日。

②如果勞動合同中約定勞動者離職需提前二個月或超過三十日通知，則超出部分無效，勞動者只需要提前三十日通知。至于提出離職后，是否必須待滿三十天，這是可以由勞動者和用人單位協(xié)商確定的。

③如果勞動者未提前三十日通知用人單位，而是提前一兩天甚至說走就走，則勞動者依然可以解除勞動合同，但若因此給用人單位造成損失，可能需要承擔賠償責任。

④除勞動者違反服務(wù)期或競業(yè)限制的約定，勞動者解除勞動合同無需向用人單位支付違約金。

⑤“書面形式”是指以文字表現(xiàn)當事人意思表示的形式包括但不限于紙質(zhì)文件、電子郵件、微信聊天記錄等。

⑥“通知”表示告知用人單位即可，并不需要經(jīng)過用人單位的同意。

⑦勞動者辭職并不需要理由。

⑧勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。

⑨用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、隨時解除

02、下列情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（仍需通知用人單位，但無需提前30日。）

①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

②未及時足額支付勞動報酬的；

③未依法為勞動者繳納社會保險費的；

例如：用人單位與勞動者約定少繳或不繳社保。

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

例如：用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定女性員工在幾年內(nèi)不得懷孕的。

⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

上述情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。

三、立即解除

03、下列情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

上述情形下，勞動者解除勞動合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。